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人才政策也要用“供给侧改革”

中共中央政治局委员、中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育,考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况,强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,扎扎实实开展好主题教育,把学习成效转化为推进科技强国、人才强国建设的强大力量,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。(7月22日 新华社)

人才的重要性为何越来越凸显?因为,人才是创新的根基,创新的事业呼唤人才。尤其是改革进入攻坚期、深水区,啃硬骨头、涉险滩,更加呼唤人才、渴求人才。以更加积极更加开放更加有效的人才政策,聚天下英才而用之,就是一种“求取贤能”的方式,为贤能打开进入的“大门”,也是以这样的方式昭示对人才的一种态度,但是聚人才更需要用人才。

各地为了更好地抢人,各种让人耳目一新的“新政”也的确是非常养眼,不管是从薪酬、落户、子女教育、人才个人发展等方面,可以说是各出奇招,就是为了更好的吸引人才,这样的方式的确能够起到一定的作用,但是要真正地为人才打造“高地”,让他们不但能够聚,还能够留下来,用起来,这就需要在精准上下功夫,笔者认为这就需要采取“供给侧改革”的方式。

以往,对于聚集人才,大多是各个地方抛出“橄榄枝”让人才来接,这样的方式的确能够正中一些人才的需求,但是还有的人才却也存在一些其它的考虑,也让人才难以引进来,即便引进来也不能“留下来”,这也成为了人才政策上的一大弊端,因此需要更积极的人才政策,这样的人才政策能够更侧重人才的需求,站在人才的角度出发。

因此,要更精准地指向人才政策的“靶心”,让“择优而就”“择适而栖”的人才的理性驱动变成现实,就需要尊重人才的需求,这也是尊重发展的需求,为人才提供更精准的服务政策,厚植人才发展的土壤,以更开放有效的人才政策为人才营造良好的成长环境,才能够让人才能够引得来、留得下、用得好。(周维清)



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